Cita Iniciado por Hallowed Ver mensaje
Así estoy yo. Menos mal que nos ha pillado en casa porque si no estaría catorce horas en la oficina. Y hace un par de semanas hice cuarenta días seguidos sin librar, de lunes a domingo, semana santa incluida. Sin que yo pida, sin que tenga que reclamar, me han dado recompensa en forma de pasta y días. Siempre ha sido así. Jode no poder pasar más tiempo con mis hijas, sobre todo cuando las tengo en la habitación de al lado, pero se que son momentos puntuales del año, que si no puedo hacerlo no pasa nada y que está sobradamente recompensado.

Como digo siempre, no digo con esto que las historias de ND sean mentira, pero es muy fácil mentir, hay que conocer la historia completa y me extrañaría mucho que una empresa grande con prestigio como ND se metiera en estas movidas.
Yo también he pasado por eso y lo entiendo. Yo hace ya tiempo que decidí que no me compensaba y cambié a otro tipo de trabajo más reposado y con horarios controlados. Evidentemente he tenido que aceptar sueldos menores. Es mi opción, ahora tengo tiempo para jugar con mi hijo y con mi consola y antes no lo tenía.

A lo que voy es que cuando trabajas en tecnología hay opciones. No es una cadena de montaje, no es McDonalds. Si te explotan te puedes buscar otro trabajo, salvo periodos puntuales (que los ha habido) normalmente lo encuentras. A lo mejor no te pagan lo que en el primero pero es que no puedes esperar cobrar bonus millonarios currando 8h al día de lunes a viernes. Por eso, aunque me creo que trabajar en ND sea un infierno y yo no trabajaría allí, no me parece justificación para un boicot que a la postre perjudica al mercado en general y a los consumidores en particular.

Dicho esto, personalmente creo que el crunch es un error de base tanto para las empresas como para los trabajadores porque a la larga no es sostenible. Los empleados que lo sufren terminan teniendo problemas de salud (muchos, no todos) y las empresas terminan perdiendo a empleados clave por ese motivo. En mi opinión es algo que debería cambiar, pero desde luego no es motivo de boicot.