Tema: duda legal sobre difamacion en puesto de trabajo

hola gente, os pongo en conocimiento de la historia que me acaba de ocurrir.

En enero me despiden de una subcontrata de Amazon por supuestamente "bajo rendimiento", digo supuestamente por que no fue asi, tras una baja por neumonia, me subieron la carga de trabajo de forma brutal, quitandome dias de fiesta y sin darme soporte, al final acabe con un ataque de ansiedad y me despidieron ( me dieron opcion de baja voluntaria, algo que querian pero no consiguieron), he estado casi 9 meses sin encontrar trabajo y por fin consigo en otra subcontrata de Amazon, pues bien, esta nueva ha pedido "feedback" para conocer mis "antecedentes" y la anterior empresa ha hablado mal de mi, por lo que esta nueva ha rescindido mi contrato de forma unilateral, solo he trabajado un dia.

Hay alguna forma de poder denunciar a la otra empresa por difamacion? la nueva empresa ha creido la version de la otra empresa y ni tan siquiera han querido escuchar la mia, que son cosas internas de Amazon y es el protocolo que tienen, segun me han dicho, esto es legal? que se pasen informacion privada y encima manipulada para joder a las personas? por que ya me han vetado de por vida en trabajar en esta empresa por esas afirmaciones.

Ademas, aun ni siquiera me han dado los papeles para firmar el cese ( ni el contrato siquiera), me estan dando largas, sin ello no puedo pedir ni el paro.

A parte, me han jodido la posibilidad de poder pedir la futura extension de prestacion especial para la gente que se quedo sin ella en medio del estado de alarma al haber trabajado un solo dia.

Desde luego parece que haya pisado mierda con la suerte en los trabajos.

Me dio un ataque de ansiedad tremendo que me hizo caerme al suelo a llorar tras el escueto whatsapp que me enviaron anunciandome que prescindian de mi por ese "feedback".

Lo primero siento la faena, es una situación que no es agradable para nadie.

Lo del feedback, son las referencias de toda la vida, es normal cuando contratas a alguien pedirlas o si ves en su CV que ha trabajado en un sitio que conoces, llamar para preguntar, no tiene nada de ilegal.

Otro tema es lo de los papeles, mobbing, etc....esto ya es mas serio y deberías ir a un sindicato. Ahí te asesoran gratuitamente ya que tienen laboralistas profesionales y es mucho mejor que preguntar en foros, te lo digo por experiencia.

Supongo que todos valen, pero en mi caso hace años, la UGT evito que me limpiasen 6000 euros de un finiquito que pretendían que firmara.

Mucha suerte

Iniciado por fonchino

Lo primero siento la faena, es una situación que no es agradable para nadie.

Lo del feedback, son las referencias de toda la vida, es normal cuando contratas a alguien pedirlas o si ves en su CV que ha trabajado en un sitio que conoces, llamar para preguntar, no tiene nada de ilegal.

Otro tema es lo de los papeles, mobbing, etc....esto ya es mas serio y deberías ir a un sindicato. Ahí te asesoran gratuitamente ya que tienen laboralistas profesionales y es mucho mejor que preguntar en foros, te lo digo por experiencia.

Supongo que todos valen, pero en mi caso hace años, la UGT evito que me limpiasen 6000 euros de un finiquito que pretendían que firmara.

Mucha suerte

segun tengo entendido y me han dicho en otro sitio las referencias si no les das autorizacion no pueden solicitarlas, ademas, si en la anterior empresa o en la que sea por X motivo no les caias bien, pueden decir mentiras sobre ti para perjudicarte como han hecho conmigo en este caso.

Por eso te digo que lo mejor es un laboralista de un sindicato, el resto somos opinadores.

Las referencias se piden de toda la vida a otras empresas, otra cosa es tener la torpeza de reconocerlo en un whatsapp de despido

Mucha suerte!

Iniciado por fonchino

Por eso te digo que lo mejor es un laboralista de un sindicato, el resto somos opinadores.

Las referencias se piden de toda la vida a otras empresas, otra cosa es tener la torpeza de reconocerlo en un whatsapp de despido

Mucha suerte!

he hablado con un abogado de la CNT y me ha dicho que denuncie en inspeccion de trabajo, que por un solo dia trabajado aun sin haber firmado nada que no voy a solucionar nada.

Esto me huele a que no quieren meterse en fregaos.

Edito: segun me han comentado en otro portal, la cesion de datos de trabajadores es ilegal sin el consentimiento escrito del trabajador. (art. 11 de la LOPD)

Es correcto.
Los informes de trabajos anteriores sólo pueden mencionar desde qué fecha a qué fecha has trabajado, número de la SS y, a lo sumo, cargo que has desempeñado. Nada de cómo lo has hecho o porqué te han echado a la puta calle.
Claro que si es la misma empresa, en realidad no están pidiendo referencias sino mirando tu historial y ahí es otra cosa.

Yo que tú me busco un trabajo en otro lado y dejo de insistir con Amazon qué, por otro lado, tengo entendido que son practicamente esclavistas.

Por el tema difamación, dudo que consigas nada. Ellos han hecho una valoración de tu desempeño, ¿que la valoración es injusta o directamente mentira? Pruébalo. Es un tema subjetivo y a no ser que hayan sido especialmente torpes, por ahí no conseguirás nada.

La cesión de datos personales de una empresa a otra sin tu autorización, y las conductas abusivas que comentas (mobbing) son temas mucho más serios y por ahí quizá si puedas pillarles.

Demostrar acoso laboral es bastante complicado y tienes que tener pruebas de ello o te puedes meter tu en un lio swgun que pasos vayas a dar para ello.
Sinceramente pasaba del tema y buscaba en otro lado aunque hoy dia es jodido por como esta el tema y poque amazon es un grande y segun a que te dediques pues tira la cabra al monte.
Si vas a tirar para adelante mucho animo y paciencia, y kilos de suerte

Siento tu situación. Desde mi punto de vista, si la solicitud de referencias se hizo de modo verbal, va a ser difícil demostrarlo. Estas empresas tienen ese problema, son tan grandes y absorben a tantas pymes que como te tengan cruzado no vuelves a pisarlas en la vida.


Un saludo y suerte

Iniciado por kostro

Siento tu situación. Desde mi punto de vista, si la solicitud de referencias se hizo de modo verbal, va a ser difícil demostrarlo. Estas empresas tienen ese problema, son tan grandes y absorben a tantas pymes que como te tengan cruzado no vuelves a pisarlas en la vida.


Un saludo y suerte

el tema esta en que las referencias las pidieron via mail ( interno segun lo que me dijo la chica por telefono) , una vez ya estaba trabajando, esto se hace antes en el proceso de seleccion no despues.

Otra cosa, la anterior empresa sabia que tengo una discapacidad y el motivo del despido fue un ataque de ansiedad provocado por la sobrecarga de trabajo provocada por ellos mismos, querian que pidiese el cese voluntario tras volver de una baja por neumonia.

Aqui conlleva en una discriminacion dado que si han dicho que me dio un ataque de ansiedad sabian de mi discapacidad y lo han usado para despedirme.

Todo esto ya lo tengo denunciado y a la espera de conciliacion por despido nulo e improcedente dado que no firme ningun contrato y al ser verbal no hay periodo de prueba y es automaticamente indefinido ( segun la abogada) y ademas por vulneracion de un derecho fundamental ( despido por tener una discapacidad reconocida)

Iniciado por obmultimedia

el tema esta en que las referencias las pidieron via mail ( interno segun lo que me dijo la chica por telefono) , una vez ya estaba trabajando, esto se hace antes en el proceso de seleccion no despues.

Otra cosa, la anterior empresa sabia que tengo una discapacidad y el motivo del despido fue un ataque de ansiedad provocado por la sobrecarga de trabajo provocada por ellos mismos, querian que pidiese el cese voluntario tras volver de una baja por neumonia.

Aqui conlleva en una discriminacion dado que si han dicho que me dio un ataque de ansiedad sabian de mi discapacidad y lo han usado para despedirme.

Todo esto ya lo tengo denunciado y a la espera de conciliacion por despido nulo e improcedente dado que no firme ningun contrato y al ser verbal no hay periodo de prueba y es automaticamente indefinido ( segun la abogada) y ademas por vulneracion de un derecho fundamental ( despido por tener una discapacidad reconocida)

Si es así, espero que tengas suerte, y que paguen el daño que te han podido hacer.


Un saludo.