Tema: De puta a puta, y tiro por que me toca. (Conflicto con ETT)

La situación es la siguiente:

-Una amiga trabaja, por medio de una ETT, en una empresa. Se había pedido un día de vacaciones para asistir a un evento.

-Los de la ETT le avisan de que le van a cambiar de destino. Mi amiga protesta por la situación, porque si había aceptado el trabajo en el que está ahora en un primer momento, es porque el destino le venía bien. El otro destino le rompe los esquemas por completo.

-Tras una serie de discusiones por ambas partes, los de la ETT le niegan el día de vacaciones (que ya había sido concedido), con la entrada para el evento ya comprada y todo.

-Mi amiga, decide que si van a ir de puta a puta, se coge el día por baja médica y que les den por el ojal. Y sin lubricante.

Ahora bien. La madre de mi amiga teme que se presente en su casa un "inspector de la seguridad social" para comprobar si mi amiga está realmente enferma ese día. A mi, personalmente, me parece algo exagerado (mejor dicho, muy exagerado), pero mi amiga se ha acojonado bastante con eso.

¿Puede alguien confirmar si de verdad se puede presentar un pollo en casa de mi amiga para ver si está allí o no?

Un pollo.. pues depende de si ese día va su madre al mercado y trae uno. Sobre el inspector supongo que lo más normal es que no aparezca.

Lo que me parece raro es que, trabajando por ETT, se pida un día para ir a un concierto o similar y que encima te lo den.

Pues mira, lo del inspector me parece de auténtica risotada, pero también se puede aparecer E.T.. Ahora bien, si estuviera de baja por accidente, si podría ser posible que se apareciera alguien de la mútua. Eso si es más creíble. No obstante, las ETT. no suelen dar vacaciones, todo suele ir metido en el sueldo mensual, con lo que si faltas al curro te lo descuentan, como es normal. Pero si faltas al trabajo, lo más lógico es decírselo a la empresa usuaria del servicio, y no a la ETT. A la Ett, le suda en principio si has dejado de ir un día. Porque al final pagarán según el parte que la empresa usuaria les envía cada final de mes.

TU amiga tiene que informar a la ett porque es la empresa que la contrata, y la ett tiene que avisar a la empresa de que no irá o buscarle un sustitut@ si procede.

Iniciado por kam veitch

TU amiga tiene que informar a la ett porque es la empresa que la contrata, y la ett tiene que avisar a la empresa de que no irá o buscarle un sustitut@ si procede.

La amiga informará a la ETT en caso de baja.

Pero entonces, por el título del hilo, ¿las putas son la amiga y la madre o la ETT y la empresa?

Si ese Inspector aparece, será el primer inspector del mundo mundial en la historia de todos los inspectores que se presenta en casa de uno que sólo ha estado 1 día de baja. Cuando ese inspector vea que tiene que visitar a una persona que sólo lleva un día de baja, el berrinche que se coge será mundia. No te preocupes por eso, no se presentará porque los trámites burocráticos duran días. Esto no se soluciona con una llamada telefónica diciendo "Mira, vete a casa de tal que hoy no ha venido a trabajar". Sin embargo hay otra posiblidad, llamar a la empresa donde presta su trabajo; es decir al lugar donde trabaja físicamente y decir que esta mal y que no podrá ir, después se acerca al médico de urgencia, le hace la baja y listo. Ella, tu amiga presentará la baja al día siguiente cuando vaya a trabajar a la ETT y punto.

Iniciado por wedge_san

La situación es la siguiente:

-Una amiga trabaja, por medio de una ETT, en una empresa. Se había pedido un día de vacaciones para asistir a un evento.

-Los de la ETT le avisan de que le van a cambiar de destino. Mi amiga protesta por la situación, porque si había aceptado el trabajo en el que está ahora en un primer momento, es porque el destino le venía bien. El otro destino le rompe los esquemas por completo.

-Tras una serie de discusiones por ambas partes, los de la ETT le niegan el día de vacaciones (que ya había sido concedido), con la entrada para el evento ya comprada y todo.

-Mi amiga, decide que si van a ir de puta a puta, se coge el día por baja médica y que les den por el ojal. Y sin lubricante.

Ahora bien. La madre de mi amiga teme que se presente en su casa un "inspector de la seguridad social" para comprobar si mi amiga está realmente enferma ese día. A mi, personalmente, me parece algo exagerado (mejor dicho, muy exagerado), pero mi amiga se ha acojonado bastante con eso.

¿Puede alguien confirmar si de verdad se puede presentar un pollo en casa de mi amiga para ver si está allí o no?

No prejuzgo, ojo, pero me molesta que algo objeto de fraude pueda ser malentendido.

1/ Tu amiga debería haber pedido ese día por escrito si pensaba que se lo podían negar más adelante.

2/ Perdóname, pero es una sinvergonzonería (por decirlo suavemente) lo que ha hecho tu amiga. Es más, un fraude doloso.

3/ Que se quede tranquila su madre que para que se presente un inspector de ya sea de la mutua o de la SS poco menos que se tendría que acostar con un ministro el propietario de la empresa.


A mí me han hecho en alguna ocasión eso. Le piden un día al encargado para ir a un concierto, no se lo puede dar porque no puede. Grita a los cuatro vientos que se dará entonces de baja, llega el día y sin avisar y nada se presenta al día siguiente con un parte de descanso o una baja por gilipollez varia.

Para un concierto. Ésa es la seriedad que en ocasiones se encuentra uno en estos mundos de buda.

NOTA: era para un concierto de David Visbal la última ocasión.

El comportamiento de un empleado "estafando" a la empresa me parece vergonzoso. Pero esto también

Para un concierto. Ésa es la seriedad que en ocasiones se encuentra uno en estos mundos de buda.

NOTA: era para un concierto de David Visbal la última ocasión

Para un concierto. Pues para salir a un evento excepcional, que puede resultar una ilusión grande para el currito. No entiendo que sea poco serio querer ir (aunque sea del berzas ese) e intentar que te den el día para asistir. Yo trabajo para vivir, no a la inversa.

Pero insisto en que darse de baja PARA ESO, si me parece lamentable.

Yo aún recuerdo cuando curré en una fábrica en el verano del 2002. Curiosamente, la semana de fiestas de Bilbao, las bajas prácticamente se triplicaron. Y al acabar las fiestas todo volvió a la normalidad...

Ojo, que yo no entro en si es mas o menos moral, o mas o menos legal. Que no es legal, está claro. ¿Fraude? Pues también. Si lo és.

Pero también hay que tener en cuenta una cosa. Los cabrones existen. Algunos de ellos, además, son jefes. Y utilizar esa posición para chantajear a un empleado, me parece mucho mas reprobable que pillarse un "dia libre".

Que una cosa es ser legal, y otra es permitir que te tomen por el coño de la bernarda.

Iniciado por repopo

El comportamiento de un empleado "estafando" a la empresa me parece vergonzoso. Pero esto también

Para un concierto. Pues para salir a un evento excepcional, que puede resultar una ilusión grande para el currito. No entiendo que sea poco serio querer ir (aunque sea del berzas ese) e intentar que te den el día para asistir. Yo trabajo para vivir, no a la inversa.

Pero insisto en que darse de baja PARA ESO, si me parece lamentable.

Para mí es poco responsable anteponer el ocio personal al trabajo cotidiano si el primero interfiere en el segundo.

Esto, por lo general, se experimenta cuando tienes cierto nivel de responsabilidad en tu trabajo o gestionas tu propia empresa.

Un trabajador tipo que no lo experimenta tiende a olvidar (o no sabe) que sus acciones repercuten en toda la empresa. Que para concederle un día a él otra persona tiene que cambiar su horario o la empresa tiene que contratar una nueva persona para ese día.

Y, sinceramente, puede intentarlo y solicitarlo, pero acusar con lo de siempre al empresario porque no te dejen ir a ver un espectáculo en vez de hacer un poquito de introspección me parece incluso una burla; al empresario, a sus compañeros y a cualquier persona con, en mi opinión, dos dedos de frente.

Para mí es poco responsable anteponer el ocio personal al trabajo cotidiano si el primero interfiere en el segundo.

No estoy de acuerdo con lo que dices cuando me quoteas.

Si el primero interfiere en el segundo... solo lo antepones si tomas una actitud irresponsable de cara a tu empresa y te plantas con una baja fraudulenta. Yo encuentro responsable acudir al superior y exponerle el hecho, solicitando un permiso.

Esto, por lo general, se experimenta cuando tienes cierto nivel de responsabilidad en tu trabajo o gestionas tu propia empresa.

He tenido el placer de estar a ambos lados de la mesa, y aunque esa concepción (la del empresario) la tenía en un principio, con el tiempo y la experiencia de cambiar de lado un par de veces, he cambiado mi forma de pensar.

Un trabajador tipo que no lo experimenta tiende a olvidar (o no sabe) que sus acciones repercuten en toda la empresa. Que para concederle un día a él otra persona tiene que cambiar su horario o la empresa tiene que contratar una nueva persona para ese día.

Segun mi experiencia, cuanto mayor es la empresa, más pequeño es el impacto de las actividades de un individuo. Y para las pequeñas empresas, el jefe (que suele ser muy cercano) no tiene nunca remordimientos en pedir a sus empleados que se queden a hacer horas extras. Que las pagan, de acuerdo, pero son horas que deja de pasar con su familia o sencillamente off-duty. Ese concepto solo se empieza a considerar hoy dia en las empresas españolas, hasta ahora, el trabajo era algo sagrado por lo que se sacrificaba todo lo demas.

Y, sinceramente, puede intentarlo y solicitarlo, pero acusar con lo de siempre al empresario porque no te dejen ir a ver un espectáculo en vez de hacer un poquito de introspección me parece incluso una burla; al empresario, a sus compañeros y a cualquier persona con, en mi opinión, dos dedos de frente.

¿Que puede intentarlo y solicitarlo? Eso suena a burla y ligeramente prepotente. Si uno quiere un permiso, DEBE solicitarlo. Eso si, con respeto y sin exigencias porque el jefe es el que le paga el tiempo, dentro del horario contratado. Pero NUNCA he visto a un jefe hacer ese tipo de introspeccion (y a mi se me aconsejaba de un modo muy diferente cuando estaba en esa situacion) a la hora de tener a alguien haciendo horas extras... o de resolver un contrato para reducir costes (donde facilmente se suele prescindir de gente que es necesaria, repartiendo esa faena entre el resto de empleados).

El ocio para mi se ha convertido en algo sagrado, el mio y el de los demas, ya sea un concierto o pasar una tarde en familia. Y tengo varios premios de productividad acumulados a la vez. No es incompatible, siempre que unos y otros usen la cabeza de forma responsable.

Repopo, también he estado en ambos lados de la mesa, o mejor dicho en los cuatro lados del cuadrilátero (trabajador por cuenta ajena sin resposabilidad, responsable de departamento por llamarlo de alguna forma, responsable de uno de los negocios de una empresa con varios negocios y empresario directamente) y, como tú, tengo una opinión basada en mi experiencia personal; la cuál no coincide en este punto con la tuya.

Y te aseguro que no he pretendido ser burlesco y menos prepotente. He pretendido dejar claro que para mí si mi ocio personal choca con mi trabajo tengo claro cuál debe claudicar en favor del otro. Opinión diametralmente opuesta a la tuya, nada más que eso.

Y, centrándome en el tema: yo no sé el puesto que desarrolla, la relación que tiene con la empresa, el contento de ambas partes con la contraria, el acuerdo de la ETT con la empresa, etc. Puedo aventurar muchas cosas y equivocarme en mucha más, como que la empresa haya solicitado a la ETT otro trabajador porque no encuentra (equivocada o no) oportuno tener a ese trabajador por el motivo "X" (incluida la solicitud de un día para asuntos personales). La relación se corta y ya está. Ni hay que ejecutar un fraude ni impedirle a un trabajador cogerse un día por asuntos personales.

Lo que sí puedo decir es que por mi experiencia no conviene decir a nadie para qué se toma el día porque cuando nosotros mismos consideramos que pueden entenderlo como una trivialidad tendemos a disfrazar con una mentira la verdad. Y ya no es el hecho en sí, sino la mentira expuesta.

La mayoría de permisos son para ocio y con tiempo suficiente se arregla el tema incluso entre los compañeros mismos si es una empresa con más de 10 empleados en puestos similares y aunque la gente tenga una cocepción distinta se suelen conceder sin problema en un altísimo grado (me remito a mi experiencia) ya que mejora la relación entre ambas partes y aumenta la productividad.

En lo que coincidimos plenamente (como no puede ser de otra forma) es en lo que justamente has apuntado: "No es incompatible, siempre que unos y otros usen la cabeza de forma responsable".

Iniciado por freddyvoorhees

Yo aún recuerdo cuando curré en una fábrica en el verano del 2002. Curiosamente, la semana de fiestas de Bilbao, las bajas prácticamente se triplicaron. Y al acabar las fiestas todo volvió a la normalidad...

Eso es tipical spanish
No se de que me suena a mi que un dia para otro te pongas malo y luego los dias siguientes ya este trabajando de nuevo como si nada
Los españoles somos asin
Y ojo, en según que situaciones hasta se puede entender, pero en otras no.

Iniciado por Yanluc

Para mí es poco responsable anteponer el ocio personal al trabajo cotidiano si el primero interfiere en el segundo.

Mira que he leído cosas gordas, pero esta es de RECORD de RECORDS.
Que disfrutes trabajando.

Joder lo peor de todo es que la tipa tiene el gusto musical en el ojete, yo soy de la opinión que a las ETTS, hay que joderlas antes de que se te suban la chepa y te cabalguen brutalmente, es el único idioma que conocen, un NO a tiempo y ya veras que suaves andan despues

Iniciado por xagasi

Mira que he leído cosas gordas, pero esta es de RECORD de RECORDS.
Que disfrutes trabajando.

Venga ya, Xaga.

Trabajo cotidiano.

Ése que nos permite el ocio personal. De ahí lo de anteponer

Ya han dicho una frase similar antes: yo trabajo para vivir, no vivo para trabajar.

Así que te puedes imaginar mis preferencias, lo cual no quita que veo que está fatal inventarse una baja para ir a un concierto, pero también veo igual de mal que un trabajador no pueda pedirse un día libre de vez en cuando, es un derecho que tenemos.

Iniciado por xagasi

Ya han dicho una frase similar antes: yo trabajo para vivir, no vivo para trabajar.

Así que te puedes imaginar mis preferencias, lo cual no quita que veo que está fatal inventarse una baja para ir a un concierto, pero también veo igual de mal que un trabajador no pueda pedirse un día libre de vez en cuando, es un derecho que tenemos.

¿Y si le apetece a alguien ir a 1 concierto, una exposición, un partido de fútbol, una ópera, un notario, etc.?

A eso me refería con lo de chocar y anteponer.

Es el tema de siempre.

Para mí, la empresa no me hace ningún favor al trabajar para ella ni viceversa. Es una relación simbiótica, yo trabajo y ellos me pagan. Punto.

¿Por qué es más fácil entender el hecho de que una empresa te pida puntualmente que vengas a currar un sábado o que unos días te quedes a hacer unas horas, y se vea "mal" cuando es al reves si hay trabajo?.

Los dos puede obligar a sus posturas. En el caso de la empresa, directamente amenazando con "represalias" y el trabajador con una baja.

Si la relación entre empresa y trabajador en ocasiones es compleja, la de la ETT y el contratado directamente ha de ser la ley del más fuerte, yo no me creo que sea siempre juego limpio, de hecho, es que hasta dudo que eso exista.

Tú pides un día libre para algo. Te lo conceden. Si después te dicen que no, que cambian de opinión, puedes comentar que ese día ya lo tienes compromedito. ¿Qué no lo entienden?. Pues ya hay una tirantez que difícilmente puede ser curada sin dejar cicatriz. El que da el primer paso hacia un lado... malo.

No obstante en ciertos argumentos que se han expuesto aquí, se han mezclado churras con medinas. Yo no considero ocioso el pasar la tarde en un acontecimiento o evento familiar con un espectáculo como un concierto o un partido de fútbol. La sociedad de hoy en día se maleado precisamente por la incompatibilidad de esos putos horarios de hoy en día con la vida familiar, eso que se llama conciliación. Es que en otro orden de cosas, manda huevos que hayan horarios todavía que implique que a media jornada tengas dos incluso tres horas para comer y después tengas que volver a reincorporarte para tener que salir a las 7 u 8 de la tarde.